L’empresa del benestar – CNV

Aquesta proposta planteja brindar les eines necessàries per a co- construir un entorn laboral saludable i nutritiu.
Que ens succeeix quan només connectem amb els nostres judicis i la nostra exigència?

La CNV és una eina que ens permet comunicar-nos de forma eficaç i empatica, amb nosaltres mateixes i amb les altres. Ens proposa un canvi de mirada, cap al nostre món relacional i a la forma en què ens comuniquem amb les altres i amb nosaltres mateixes. Com em miro…amb judici o amb amor i comprensió?

Des de la mirada sistèmica, els grups són sistemes vius, dinàmics, complexos, adaptables i en constant evolució.

Cada grup o organització té una cultura pròpia, definida pels elements comuns a tots els seus integrants, creences, estereotips, normes, valors i actituds. Fins i tot conductes que intervenen de forma inconscient i influeixen en la manera comunicar-se avaluar i relacionar-se. Aquesta cultura grupal incideix en tot el que fem i en la inclusió o exclusió d’un nou integrant.

On hi ha diversitat hi ha conflicte. Des d’aquesta mirada el conflicte s’entén com una manera de créixer, crear i com una oportunitat de trobada amb la singularitat.
El conflicte té un enorme potencial creatiu que ens permet reconèixer nostres limitis, conèixer-nos i conèixer a les persones amb qui el compartim, observar i assumir els diferents rols i tipus lideratges.
Per a transcendir el conflicte i aprofitar la seva riquesa són necessàries aquestes eines, les quals ens proposen aprendre a acceptar-lo com a part inherent de la vida i no reaccionar des de la por evitant-lo o responent de forma agressiva, sinó buscar estratègies que contemplin les necessitats de les parts que integren el conflicte construir juntes estratègies perquè totes dues parts se sentin tingudes en compte i escoltades.

Aquesta proposta facilita processos de desenvolupament personal i col·lectiu que generen estat de benestar i de salut, això es tradueix en una millora del clima laboral i major efectivitat.

Objectius

– Facilitar la resolució de conflictes, l’escolta empàtica i activa, el reconeixement del món emocional, de les necessitats pròpies i de les altres persones, fer peticions clares i de forma assertiva.

– Fomentar la negociació i una actitud pro-activa, l’apoderament i la cerca de solucions creatives als problemes.

– Millorar el clima laboral i evitar situacions que puguin posar en risc l’estructura de l’organització.

– Facilitar el desenvolupament de les competències emocionals, enfortint les relacions interpersonals, afavorint el sentit de pertinença, implicació i responsabilitat amb l’empresa i l’equip humà.

Fomentar la integració de la diversitat i facilitar el treball des del divers i col·lectiu per a sumar habilitats i competències en post d’una major eficiència i benestar laboral.

Habilidades

Publicado el

17 marzo, 2019

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies
Subscriu-te al nostre butlletí

Subscriu-te al nostre butlletí

Rep totes les novetats de Tata Inti al teu correu.

Gràcies!